坚持以人为本 稳定员工队伍 构建和谐文化
石家庄常山恒新纺织有限公司工会
2007-07-27
石家庄常山恒新纺织有限公司是石家庄常山纺织股份有限公司投资控股成立的子公司，位于石家庄高新技术开发区，总投资8.6亿元，占地378亩。一期工程已建成180000纱锭的生产能力 ，建筑面积为12万平方米，年可生产高档棉纱15000吨。公司现上车生产的品种共计百余个，棉纱支数由40支到200支。产品质量全部达到了USTER公报5% 高端水平和著名客户A级纱线质量标准。
恒新公司现有员工868人，其中返聘员工31名，大多为管理人员和关键岗位员工；合同制员工332名，技校毕业生占83%，平均年龄24.83岁。
2007年以来，纺织市场竞争日趋激烈，导致销售变数增大；人民币的升值和银行存贷款利率的调整，增加了企业的运营成本。面对严峻的市场形势，公司工会坚持以人为本，从关心员工生活入手，稳定员工思想、稳定员工队伍、稳定产品质量。动员广大员工团结拼搏，开拓创新，1—6月份完成营业收入16959万元，实现利润1509万元，订单履约率99.96%，产品毛利率达到了16.62%，各项工作取得了可喜的成绩。关心员工的具体做法有：
一、坚持正确导向，加强思想教育
由于绝大多数青工来自农村，从就业观念、生活方式、思想意识、人际交往等诸多方面与城市生活、与现代企业的生产管理方式不适应、不协调，我们抓住各种有利时机，配合企业精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设在青工中开展了理想信念和职业道德教育。以形势报告会、小型座谈会、班组班后活动等方式进行引导教育。特别是在五四青年节前夕，公司党工团对全体青工进行了一次自尊、自爱、自强、自立专题教育。
我们还通过家访与家长沟通，共同做好员工的思想工作。以此为纽带，加强了同员工的父母及家人的接触、交流、沟通，共同营造和谐的共生关系，解除了员工的后顾之忧，解除了员工父母的牵挂之忧。通过到学校讲课和邀请学校来公司参观等交流方式，加强企校合作，共同做好员工队伍的稳定工作。同时加强企业文化建设，大力宣传公司的企业精神、工作作风、发展战略、生产经营目标等，增强青工的敬业爱岗意识和与企业荣辱与共的信心，教育青工先做人、后做事，先做对、再做好，引导他们争做“四有”员工。
二、营造学习氛围，引导成长成才
首先是加强劳动合同管理，构建和谐的用工环境。在第一届第一次工会会员及职工代表大会上签署了《集体合同》和《工资协议》。公司充分行使工会组织维护员工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，在双方自愿的基础上签订不同年限的劳动合同，成熟一个签订一个。视员工工作绩效随时调薪，多劳多得、优者多得。及时足额缴纳员工各项社会保险费用，通过建立健全和谐的劳动关系，使员工工作更安心、更积极，队伍更稳定。
其次是加强技术练兵，激励岗位成才。恒新公司的新技术、新装备急需各类技术人才，新工艺、新方法的应用也急需员工的技能不断提升。恒新公司从设备安装开始，就把工作现场当做展示才能的竞技场和学习技能的大课堂，为有志青工搭建了成长的平台。各级工会组织结合部门技术力量分布状况和生产经营需求，有针对性地开展了技术练兵、生产竞赛、特色活动，以提高产品质量为目标、以提高技能为核心、以争当操作技术明星为载体，班前班后练兵、工余机下交流、业余操作观摩。引导员工崇尚技术、岗位成才，激励员工在企业建功立业。
第三是通过师徒结队和学历教育为员工充电蓄能。人才是企业发展的动力、工作创新的源泉。公司发展壮大既需要高学历的、具有专业知识的管理人员，又需要大量的高技能技术人才。我们优选了80名生产班组长和骨干员工参加大专班学习，以优化人才结构，提高竞争实力；在生产一线，我们选拔了部分优秀员工与技术新秀结成师徒、携手共进，加快年轻员工的成长，使其尽快适应工作环境、满足工作要求、掌握工作技能。这一举措一方面为青工的成长、成才搭建了平台，另一方面又为技术人才发挥潜能提供了有效途径。
针对用工制度面临的实际情况，从稳定员工队伍和优化员工素质出发，建立人才储备库，分层次对不同岗位的员工进行梯次培养，以更好的适应市场竞争的需要。积极推荐优秀员工加入党组织，公开招聘见习值班长和重点岗位的高技能员工，给全体员工以公平竞争的机会，使全体员工都领略到了“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”这一人才理念的内涵。大力宣传员工中的先进典型，使员工学有榜样、赶有目标。今年以来有8名青工入了党，4名青工被聘为见习值班长，2名青工被评为市劳模。
三、开展文体活动，丰富文化生活
我们以员工需求为动力、以员工满意为标准，开展小型多样的文体活动，丰富业余生活。我们把问题活动同宣传企业文化相结合，同落实公司年度经营目标相结合，同加强安全生产、现场管理、劳动纪律、文明生产相结合，同技术练兵、小指标赛相结合，寓教于乐。由于员工居住分散，我们组织员工就近成立兴趣小组，自由结合，利用业余时间自行活动，主要是棋牌、跳绳、羽毛球等。以图书室为依托，进行读书益智长才干活动，部分生产组长研读了企业管理方面的专业技术书籍以后颇有感受，纷纷写出了读后感。通过活动鼓舞了士气，凝聚了合力。另外，我们还尝试着再有条件的工序做工间操，首先从捡花车间开始，每天上午11点集中在一起做体操，并活动10分钟，适合了青工的特点，增添了工作情趣，缓释了工作疲劳。
四 、关心员工生活，服务员工需求
针对员工多数来自农村这一特点，我们各车间部门与公司分层次的了解他们的家庭状况，建立生活困难员工档案。后纺车间保全工于彦虎家住元氏县，父亲患强直性脊椎炎多年，丧失了劳动能力，公司工会不仅送去了慰问品，还帮助寻医问药，于彦虎一家非常感动。以实施送温暖工程为载体，定期走访慰问困难员工，为员工排忧解难，增强了员工的归属感。我们把优秀员工的奖金和光荣花送到他们父母的手中，不仅让他们的乡邻分享了荣耀，也提高了常山恒新和常山股份的知名度和美誉度。
每逢节假日，为了方便员工回家，公司都及时为家在外地的员工预订车票，并派车接送站，使员工感受到了工会大家庭的温暖。2007年春节前，公司工会为每一名员工照了一张7寸彩色工作照，作为一份特殊的礼物送给员工的父母家人，一下子拉近了公司与员工家庭的距离。把员工的工作环境和工作状态以照片的形式反馈给他们的父母家人，一来可以把公司领导的问候和祝愿融合到照片里，二来也让员工的亲人身在异地了解到公司的火热场景，有一种感同身受的感觉，加强了公司、员工、家属之间的交流。优秀员工韩红的父母从照片上看到了女儿驾驭现代化设备的场景，清楚了女儿的工作环境，心里格外的踏实，更加支持女儿的工作，一连声的勉励女儿要好好工作，回报恒新。
恒新公司的工会工作刚刚起步，制度需要健全、机制需要规范，我们的工作与组织的要求和领导的希望还有很大差距，我们有信心、有决心在不长的时间内迎头赶上。今天借此机会，真诚地感谢各级工会组织和工会领导对我们的大力支持和指导。在今后的工作中，我们将坚定不移的贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，依靠员工、服务员工，履行维护职责，促进企业发展，以优异的工作成绩回报各级领导的关爱。
谢谢！
